试用期录用条件确认书

入职员工请仔细阅读以下规定：

本公司员工试用期内存在下列行为之一的视为严重违反劳动纪律，并视为人员在试用期考核不合格，本公司将解除双方劳动关系，并无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1、面试时虚假陈述、填写个人虚假信息、提供虚假证件；

2、不按公司规定履行请假手续，经常无故迟到或早退，每月迟到或早退三次以上(包含三次)的行为；

3、试用期内，未经请假，擅自离开工作岗位三个工作日(包含三个工作日)以上的；

4、不服从工作安排或威胁、辱骂、殴打上司；

5、在本公司或宿舍内聚众闹事、同事间打架或消极怠工、罢工或煸动他人罢工、怠工，影响生产经营管理秩序的行为；

6、故意或重大过失（包括部门领导对本部门管理失职行为）导致公司财产损失1000元以上的；

7、盗窃公私财物或利用职务之便侵占公司财物的行为；

8、被依法追究刑事责任、司法拘留或行政拘留的；

9、伪造或盗用本公司公章或伪造本公司文件的行为或伪造签字；

10、从事非法经营活动或未经本公司同意在其他公司任职的行为；

11、索取、收受、敲诈勒索本公司客户或同事的行为；

12、故意泄漏本公司技术机密，擅自翻阅、抄录、复印本公司管理文件或技术资料；

13、在本公司聚赌或有其他重大伤风败俗的行为；

14、不遵守安全操作规定，经口头或书面警告两次以上（包含二次）的；

15、其他被认为是严重违反劳动纪律的行为，经书面警告或处罚两次以上（包含二次）的。

以上规定本人已仔细阅读，并保证在本公司任职期间，自愿接受本公司管理，并严格遵守公司制定的其他各项规章制度、公告、通告，遵守职业道德，力求做好本职工作，如有违反本规定或其他规定，本人愿意按本规定和有关规定处理。

员工（签名）：

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